На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

КЛЮЧ К УСПЕХУ

56 подписчиков

Маркетинг-план. 1 ЭТАП

Компания «Global Success Investment ( Group ) Limited» продает серию книг «Тайная Доктрина дней Апокалипсиса» Александра и Тамары Белых.

Книги издаются в Типографии Московской Федерации Профсоюзов. По поручению «Global Success Investment (Group) Limited» заказ книг в российских типографиях и издательствах, их доставку осуществляет российская компания-агент ООО «Алеут-Марин».

Доставка осуществляется Почтой России и курьерской службой UPS, с которыми компания имеет договоры.

Каждый человек, который приобрел книгу в компании «GSIL» , может стать Членом Клуба, оплатив членский взнос, в соответствии с «Положением о Членстве», представленном на сайте компании в разделе «Публичная оферта».

 

Купив товар (книгу) компании за 120 = (115€ + 5€ доставка), вы становитесь участником бизнес-проекта «Глобальный успех». Для этого вам надо зарегистрироваться на сайте компании, получив доступ в личный виртуальный электронный офис (Интернет-офис), где вы полностью можете контролировать развитие своего бизнеса, в том числе и расчетный счет с электронным кошельком. Доступ к электронному кошельку возможен только через пин-код. Защита подтверждается 128 байтовым Сертификатом надежности, используемом в финансовых операциях крупных банков.

После того, как вы зарегистрировались на сайте и оплатили покупку товара (выбранной вами книги), компания ставит вас на учет в систему вознаграждений, благодаря которой вы будете получать вознаграждения за свою активность в сотрудничестве с компанией.

Система Вознаграждений . Ее основу составляет матрица.

Матрица – это графическое изображение вашей структуры, ограниченной определенным количеством мест.

Занятость мест графически изображается жетонами (окружность с малым диаметром).

Программа учета вознаграждений строится на основе ограниченного бинара, составляющего основу матрицы, последовательно заполняющегося компьютером, сверху вниз и слева направо.

Система учета представляет четыре этапа получения вознаграждений

Первый этап

 

Первый этап учета вознаграждений (вступительный) предполагает покупку продукта компании в виде книг за 128€ (123€ + 5€ доставка).

 После того, как Матрица под вашим жетоном будет заполнена 14-ю жетонами, вы получите следующее вознаграждение:

1. Один подарочный жетон , дающий начало следующей активной матрице. Этот жетон не является автопокупкой. Под ним будет строиться новая матрица. Подарочные жетоны вы будете получать всякий раз после закрытия текущей активной матрицы, что не даст остановиться процессу получения вознаграждений.

2. Денежное вознаграждение в размере 500€.

Этим вознаграждением вы можете распорядиться следующим образом:

– Снять.

– Хранить в электронном кошельке, который имеется в индивидуальном офисе каждого участника бизнес-проекта.

– Совершить автопокупку. Автопокупка совершается с целью перехода на Второй Этап системы вознаграждений. С этой целью в разделе «Автопокупка» имеется электронный кошелек автопокупки, на котором вы сможете накапливать и хранить вознаграждения для перехода на Второй Этап.

Выбор автопокупки регулируется вами от 100€ до 500€. Управлять автопокупкой вы можете в своем личном Интернет-офисе в разделе «Автопокупка», нажав на кнопку «Моя Бухгалтерия» в верхнем меню. Пользуются автопокупкой только в том случае, если хотят с ее помощью накопить нужную сумму вступления на Второй Этап учета вознаграждений.

 

Примечание.

В случае, если вы находитесь на Первом Этапе учета вознаграждений, но у вас появился человек, который решил сразу вступить на Второй Этап, минуя Первый, то компания вам выдает в долг жетон на Втором Этапе. Тогда жетон человека с вашей рекомендацией становится в вашу матрицу. При закрытии матрицы из суммы вознаграждения автоматически вычитается 2.000€.

 

Внимание. Компания « GSIL » заинтересована в активности людей. Ее маркетинг-план не ущемляет интересов людей, а потому важно, чтобы и они не ущемляли ее интересы, получая незаслуженное вознаграждение, поэтому компания вносит в сотрудничество с людьми следующее правило:

1. Если вы не проявляете активности в компании, то есть на момент закрытия матрицы не являетесь чьим-либо рекомендателем, то вместо 500€ получаете вознаграждение только в виде подарочного жетона для новой матрицы.

2. Вознаграждение в размере 300€ на момент закрытия матрицы вы получите, если сделали две личные рекомендации.

3. Вознаграждение в размере 400€ вы получите, если сделали четыре личные рекомендации. 400€ вы получите, если сделали шесть личных рекомендаций, но в течении трех месяцев ни вы, ни ваша структура не сделали ни одной рекомендации.

4. Вознаграждение 500€ вы получаете, когда сделаете шесть личных рекомендаций.

5. Ограничения снимаются в случае, если человек сделал 14 рекомендаций. Если даже его матрица закрывается только жетонами спонсора или жетонами людей из параллельных структур, его вознаграждение составляет 500€.

наверх